公益性崗位被用人單位協(xié)商勸退，勞務(wù)公司要求出具個(gè)人原因證明，離職才能發(fā)工資，自己要寫(xiě)嗎？
合同糾紛河南 平頂山2025-07-26 22:33
相似問(wèn)題解答
被用人單位辭退，勞務(wù)公司卻說(shuō)是崗位調(diào)動(dòng)，在用人單位被辭退后勞務(wù)公司出了崗位調(diào)動(dòng)通知
你簽字時(shí)，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時(shí)間順序上來(lái)說(shuō)明，如果是你提出解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書(shū)面通知，如果沒(méi)有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進(jìn)行的，怎么會(huì)在交接時(shí)表現(xiàn)出是你要求解除勞動(dòng)被免職后，個(gè)人提離職，離職證明上的崗位寫(xiě)什么
不管什么原因離職，單位都應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明。離職證明上是不寫(xiě)離職原因的，只是寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問(wèn)題：《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，離職證明寫(xiě)哪個(gè)崗位？還是兩被公司勸退，當(dāng)時(shí)用人單位說(shuō)的是會(huì)給一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是沒(méi)有錄音，簽署離職證明時(shí)候叫我勾選協(xié)商一直解除（由用人單位提出），當(dāng)日要求我離職，也沒(méi)有提前三十日告知，現(xiàn)在他否認(rèn)補(bǔ)償一事，補(bǔ)償或者通知金還能有辦法要回嗎？
既然有之前的協(xié)議，就應(yīng)該執(zhí)行，如果新的離職合同與之前有沖突的，當(dāng)事人覺(jué)得不能接受，就不要簽。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離你好被勸退如果不主動(dòng)離職就威脅不發(fā)工資怎么
如果不發(fā)工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公益性崗位可以傳合同過(guò)嗎？
不可以。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
