你好，今年四月份，作為實習(xí)生入職，簽了三方和合同，今年七月拿到畢業(yè)證，八月份簽勞動合同，開始試用期，十一月份轉(zhuǎn)正，公司要裁員，這個n+1從入職當(dāng)天時間開始算還是試用期當(dāng)天開始算
勞動爭議河南 開封2025-08-01 16:00
相似問題解答
你好 你好，我已經(jīng)簽了試用期的勞動合同但還未入職，現(xiàn)在因為各種原因不想去了，怎么辦
這個情況你可以去勞動部門進(jìn)行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據(jù)，應(yīng)該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進(jìn)行核實，還有你可以到網(wǎng)上查找關(guān)于中國的5險1金的有關(guān)事宜，我是有這個有關(guān)信息但由于字?jǐn)?shù)太多不便在這里發(fā)了入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過拘留七天當(dāng)天開始算時間還是第二天算時間
刑事拘留時間應(yīng)自執(zhí)行拘留之日起計算，將犯罪嫌疑人帶回公安機(jī)關(guān)的時間已經(jīng)很制了其人身自由，應(yīng)計算在拘留期限內(nèi)?！ 「鶕?jù)《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百零六條的規(guī)定，拘留犯罪嫌疑人，應(yīng)填寫《呈請拘留報告書》，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件您好，員工入職5個月，未簽勞動合同，離職前幾天讓她補(bǔ)簽了，合同期是從入職時開始的。需要支付未及時簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
1、你在公司上班五個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
