11月三號辭職，公司發(fā)十月份工資按工作天數(shù)算合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職當(dāng)月工資有兩種計算方法。第一種是以你當(dāng)月出勤天數(shù)來計算的。第二種是以你當(dāng)月缺勤天數(shù)來計算的。選用哪一種方法來計算要看你單位計算工資的方法來定，一般按月薪發(fā)放工資的單位都是以第二種方法計算工資的。兩種辦法都有道理，但是勞動法也好勞動合同法也好其立法基礎(chǔ)都是以保護勞動者為目的的，仲裁的話一般都是調(diào)解，不排除勞動監(jiān)察偏向企業(yè)的可能，如果你起訴，那么正常情況你勝訴的可能性要大一些。我的建議是：搞清楚你們公司工資是如何計算的，如果是第二種計算方法那么據(jù)理力爭，如果是第一種方法，那么就算了吧。還有問題可以給我留言，或者發(fā)EMAIL給我 原問題：《辭職當(dāng)月工資，是不是按照天來算？國慶7天不給發(fā)工資合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-13 23:42:48
相似問題解答
請問，試用期工資，公司按照當(dāng)月總計天數(shù)除的，比如3月就按工資? 31天×周內(nèi)上班天數(shù)，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個月30天的工資的錢，除以這個月你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢？
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應(yīng)該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎？
展開全部能的，因為法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
