員工在職期間可以刪減醫(yī)保信息嗎
醫(yī)療糾紛福建 福州2025-09-14 16:55
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你好，我可以重新結(jié)算職工在職期間的薪資嗎？我是企業(yè)法人，我多發(fā)了員工在職期間的績效。
提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，申請勞動仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至離職日止的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。如沒繳社?？芍鲝堄萌藛挝粸槟阊a繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第在職期間老板把社保跟醫(yī)保在我不知情的下停了
社保停交了，也就是醫(yī)保也停交了，一旦醫(yī)保停交了，那么就是醫(yī)保會暫時封凍，就是暫時不能使用醫(yī)?？床?，需和單位要求馬上繳納，或者單位退出個人馬上繳納。激活醫(yī)?？ǖ氖褂?。 原問題：《我交社保十二年了公司在我不知情下突然停了我的社保請問對我醫(yī)保有取保候?qū)徠陂g可以報銷醫(yī)保嗎
可以的。當事人因涉嫌犯罪而被取保候?qū)彽?，并沒有被剝奪參加勞動的權(quán)利，而根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，成立勞動關(guān)系的用人單位和職工應(yīng)當依法繳納基本養(yǎng)老保險費和職工基本醫(yī)療保險費。如果被取保候?qū)彽漠斒氯艘郧皼]有辦過社會保險的，則可以由用人單位幫助到國企員工取保期間單位不讓上班社保醫(yī)保單位交嗎
可以，但要按規(guī)定支付工資。具體支付辦法可以參考當?shù)氐墓べY支付規(guī)定，以下是北京的規(guī)定供參考。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
