老板故意不發(fā)工資
勞動爭議貴州 畢節(jié)2025-07-26 20:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是違法的行為,可以向勞動監(jiān)察部門投訴《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 原問題：《老板不發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-30 20:19:00
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老板故意不發(fā)工資怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。 1、向勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條拖欠工資，故意不發(fā)放
一、可以告知老板，不支付勞動報酬不再出工，而且拖欠員工工資會有法律后果。 二、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機關(guān)投訴，電話投訴可以撥打12333。 三、如果有明確的給付關(guān)系的證明時可以申請工資支付令。 四、申請勞動仲裁。 原問題：《老板故意不發(fā)工資怎么辦》老板不發(fā)工資，如何辦
老板不發(fā)工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發(fā)工資的時間； 2、企業(yè)有規(guī)定，新員工入企業(yè)第一個月工作時間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發(fā)； 3、企業(yè)效益不好，沒錢發(fā)工資； 4、員工工作不認(rèn)真，老板想讓這個員工走人。 第1、2種情討要薪水，老板不發(fā)工資
如果你是企業(yè)員工，那就應(yīng)該簽訂了勞動合同，一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的，可向勞動監(jiān)察大隊提起訴訟，可通過勞動監(jiān)察大隊解決工資拖欠問題。 原問題：《如果老板不發(fā)工資，該怎么去討要工資呢》老板不發(fā)工資瑣事咨詢
如果你是企業(yè)員工，那就應(yīng)該簽訂了勞動合同，一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的，可向勞動監(jiān)察大隊提起訴訟，可通過勞動監(jiān)察大隊解決工資拖欠問題。 原問題：《如果老板不發(fā)工資，該怎么去討要工資呢》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
