在單位因?yàn)槠渌虏僮魇д`造成了我受傷，單位沒給我上保險(xiǎn)，也沒安裝監(jiān)控。請(qǐng)問(wèn)這種情況我能告單位或者那名員工嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-09-15 19:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人肯定算的。趕緊自己拿著勞動(dòng)合同，同事寫的事故發(fā)生經(jīng)過(guò)并簽字按手印，以及醫(yī)生的診斷證明、你的身份證復(fù)印件、公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（百度搜索企業(yè)信息查詢，根據(jù)提示查詢公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照并打印出來(lái)就可以了），到勞動(dòng)局工傷可，根據(jù)規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)是有期限的，個(gè)人一年，過(guò)期就無(wú)法認(rèn)定工傷也無(wú)法得到賠償。根據(jù)《公司保險(xiǎn)條例》第三章 工傷認(rèn)定：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 原問(wèn)題：《我在單位上班時(shí)間出了意外,受傷了,原因是同事操作不當(dāng)造成的,單位說(shuō)不管,這個(gè)算工傷嗎？》回復(fù)于 2022-11-30 20:19:38
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員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按請(qǐng)問(wèn)一下職業(yè)病沒評(píng)上，單位存在錯(cuò)誤，可以告單位賠償嗎
有證據(jù)的話是可以向上級(jí)單位反映的?？梢再?gòu)買我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。我工作八年單位沒和我簽勞動(dòng)合同，也沒給我買保險(xiǎn)
首先工廠未簽勞動(dòng)合同并不辦理保險(xiǎn)已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》，你可以收集工資發(fā)放存折，工資條，員工證，或者考勤之類證明你的工作年限和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，去勞動(dòng)仲裁申訴，索取相關(guān)賠償，如2倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！ √峁秳趧?dòng)合同法》的幾個(gè)法律條款作為依你好！我老婆在單位上班時(shí)受傷，但單位沒簽老動(dòng)合同，也沒交社保，一個(gè)月了，單位也沒報(bào)工傷，我該怎么辦？謝謝！
自己去人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
