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  月幫助201720人

  因為復雜的原因和前公司領導關系差，面試新公司遭遇背景調查，當事人應該坦陳面對，必要時，可以進行解釋和與單位溝通，以取得新公司真實客觀的了解實際情況?！　∥覈鴦趧雍贤ㄒ?guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，并履行自己的應有義務?！　挝缓蛣趧诱唠p方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。　　根據正常手續(xù)，當事人離職，即與原單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關系也就解除了，目前當事人需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續(xù)等程序?！　∑渲行鹿具M行背景調查，也是依法按照法律程序和依照單位的規(guī)章制度辦事，相信也會做客觀公正的調查，當事人不必要做過度的擔心和憂慮。　　而如果原單位在新公司調查時，故意提供不準確的描述甚至惡意誹謗，當事人可以在新公司質詢時給予詳細解釋，同時可以考慮用法律手段，維護自己合法權益?！　∠嚓P法律依據　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！　〉诙l　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　〉谌龡l　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！　〉诙艞l　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 原問題：《因為復雜的原因和前公司領導關系差，面試新公司遭遇背景調查，我該如何處理？》

  回復于 2022-11-29 08:09:09