律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  拖欠工資的解決方案：你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，立即與用人單位解除勞動合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。最直接的做法是直接向勞動行政部門投訴【電話：12333】，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50% - 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。法律條文《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《廠里拖欠工資我該怎么辦呢》

  回復(fù)于 2022-11-28 13:09:18