你好國家是否能同工同酬
勞動爭議陜西 延安2025-07-31 09:06
相似問題解答
勞動待遇同工同酬
我國勞動合同法中規(guī)定了用人單位和勞動者之間對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報怎么申請工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 原問題：《同工同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務質量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務中解放出來，集中到核心業(yè)務上， 從而提高企業(yè)流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實施了，但是關于實習生同工同酬
1、實習生是學校教學活動的延伸，學生與單位之間受實習協(xié)議約束，不受勞動法調整。 2、同工同酬是勞動法上的要求，不適用于實習生。一般的單位給予適當?shù)纳钛a助。 原問題：《崗頂實習生能否同工同酬》派遣員工同工同酬有勝算嗎
展開全部您好：根據(jù)您的描述，提供以下意見供您參考：1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工資的總額2. 如果在派遣員工和本單位員工的福利上有所區(qū)別是完全合法的3. 如果單位沒有實施，勞動者可以通過法律途徑來主張自己的權益。以上意見由四二三公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
