沒簽合同，不發(fā)工資啦
合同糾紛湖南 長沙2025-07-27 01:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】勞動者和用人單位是勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，單位不發(fā)工資。勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議調(diào)仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發(fā)工資?！?】如果勞動者和雇主是雇傭關(guān)系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動者可以帶著證據(jù)，如錄音，錄像等證據(jù)，把雇主起訴到法院，要求雇主支付勞動者工資。 原問題：《沒有簽合同不給發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-26 01:39:16
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飯店老板不發(fā)工資，我沒簽合同
你有時間去找他本人，跟他當面談?wù)勥@事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說清楚，每個人都有遇事的時候，都有急需用錢的時候。這樣把你的難處說出來，他也不會要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個無賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報警了。拖欠工資也沒簽合同離職了不發(fā)工資
你好，法律規(guī)定預(yù)告解除勞動關(guān)系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應(yīng)為勞動者結(jié)清勞動報酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會保險關(guān)系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發(fā)工資工作不發(fā)工資且沒簽勞動合同
展開全部沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系沒簽合同 上了一個星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關(guān)系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
