沒(méi)簽合同,不發(fā)工資啦
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月幫助201720人【1】勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)仲裁。要求單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資。【2】如果勞動(dòng)者和雇主是雇傭關(guān)系,沒(méi)有簽訂合同,沒(méi)有簽訂用工協(xié)議,不給工資。勞動(dòng)者可以帶著證據(jù),如錄音,錄像等證據(jù),把雇主起訴到法院,要求雇主支付勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽合同不給發(fā)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-26 01:39:16
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飯店老板不發(fā)工資,我沒(méi)簽合同
你有時(shí)間去找他本人,跟他當(dāng)面談?wù)勥@事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說(shuō)清楚,每個(gè)人都有遇事的時(shí)候,都有急需用錢(qián)的時(shí)候。這樣把你的難處說(shuō)出來(lái),他也不會(huì)要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個(gè)無(wú)賴(lài),就是明擺著不還錢(qián)了,那沒(méi)有辦法,只有報(bào)警了。拖欠工資也沒(méi)簽合同離職了不發(fā)工資
你好,法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知用人單位;但雙方協(xié)商一致解除的,以雙方協(xié)商的離職時(shí)間為準(zhǔn);在勞動(dòng)者離職之日,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以,單位同意你離職的話(huà),不受是否到發(fā)工資工作不發(fā)工資且沒(méi)簽勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定,用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資,所以,你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問(wèn)題:《在新公司上了一個(gè)星期的班,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在想離職,可以拿到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了