咨詢勞動仲裁方面法律問題
勞動爭議北京 北京2025-08-02 12:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟補償?shù)摹３菃挝痪邆洹秳趧雍贤ā返?8條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 原問題：《關(guān)于勞動合同、勞動仲裁方面的咨詢？》回復(fù)于 2022-11-24 12:10:23
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你好，想咨詢勞動糾紛方面的法律問題
大律師網(wǎng)：1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民你好，咨詢勞動仲裁方面
您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟補償?shù)?。除非單位具備《勞動合同法》?8條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及勞動仲裁方面的咨詢
您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟補償?shù)?。除非單位具備《勞動合同法》?8條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及勞動仲裁方面的咨詢
直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結(jié)果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應(yīng)多支付1個月的工資。 原問題：《勞動仲裁在線咨詢》勞動仲裁方面咨詢
懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會拿你寫的離職申請當(dāng)做證據(jù)的?！ 秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
