如何判定公司惡意單方面解除勞動合同
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 18:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同有相關(guān)約定么，比如在這種情況下的工作安排。你應(yīng)先對照合同，看是否違約。 如果違約，就可以追究相應(yīng)法律責(zé)任，你可以先聯(lián)系公司協(xié)商，不行就向所屬勞動仲裁委員會申請仲裁，還是不滿意可以起訴。 原問題：《如何裁定用人單位單方面解除勞動合同是違法還是合法的》回復(fù)于 2022-11-23 18:19:41
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公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司準(zhǔn)備單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟償金，最多不超過12個月；公司單方面解除勞動合同
可以要求賠償公司單方面解除勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付補償金。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
