公司工作服扣費(fèi)違反了勞動法第幾條規(guī)定？希望提供詳細(xì)法律條文m
勞動爭議廣西 桂林2025-07-27 20:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《扣員工服裝費(fèi)是合理的嗎根據(jù)的是勞動法哪一條》回復(fù)于 2022-11-18 11:52:21
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公司降薪待崗違反了勞動法哪條規(guī)定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同按勞動法規(guī)定 離職了，工資當(dāng)天結(jié)清 是第幾條規(guī)定
《勞動法》中并沒有這個規(guī)定，不過《工資支付暫行規(guī)定》中有這樣的規(guī)定。具體情況如下：1.根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解我想咨詢一下，勞動法第幾條規(guī)定，老板不得強(qiáng)制員工加班
一、勞動法明確規(guī)定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強(qiáng)行加班，強(qiáng)行加班違反了勞動法，同時涉及到強(qiáng)行限制人生自由（你這種不達(dá)量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后請問勞動法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項(xiàng)規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任調(diào)崗取消了原先崗位技能補(bǔ)貼違反了勞動法38條嗎？
您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定，只要是屬于這個職位的津貼，而這個人不屬于這個職位，那就是不符合規(guī)定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
