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  月幫助201720人

  如果你給領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告，無論有無合同，時(shí)間已滿一個(gè)月，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)你離職，此時(shí)你也可以離職。因?yàn)閺姆缮现v，你此時(shí)離職并不違約，老板不讓你走你可以告到勞動(dòng)局請(qǐng)求仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。擴(kuò)展資料案例：?jiǎn)挝徊环湃?，有人無奈對(duì)簿公堂2016年，飛行員趙明在完成一次飛行任務(wù)后，向同事通報(bào)了他將要辭職的消息。可是，趙明辦理辭職手續(xù)的過程并不順利。送達(dá)辭職申請(qǐng)書后，馬上就有直屬領(lǐng)導(dǎo)來勸返。一個(gè)月后，趙明向四川省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終裁定解除勞動(dòng)合同，但他依然沒有成功辭職。隨后他向法院提起訴訟，案子經(jīng)歷了一審、二審，2017年9月，成都中院作出了雙方解除勞動(dòng)合同的二審判決。在趙明所在的公司里，辭職的同事組建了一個(gè)80人的微信群，但因種種原因，許多人最終放棄了辭職。等趙明辭職的時(shí)候，這個(gè)群里只剩下20個(gè)人，有人“提出辭職時(shí)還沒結(jié)婚，現(xiàn)在孩子都有了，流程還沒走完”。公司真的有權(quán)決定勞動(dòng)者的去留嗎？中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，勞動(dòng)者辭職其實(shí)無須等候用人單位的批準(zhǔn)?！案鶕?jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的方式之一，是無理由提前一個(gè)月預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種解除的主要特點(diǎn)就是當(dāng)勞動(dòng)者已提前一個(gè)月通知單位自己將要辭職的時(shí)候，辭職申請(qǐng)不需要理由且無須用人單位同意。” 原問題：《想辭職單位不放人怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-19 06:05:54