您好，我11月1日正常到崗上班，11日公領(lǐng)導(dǎo)口頭通知我回家待業(yè)，每月發(fā)2000元最低工資保障，正常繳納社保，我拒絕待崗，但是公司說(shuō)無(wú)法解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-28 20:12
相似問(wèn)題解答
公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒(méi)有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒(méi)辦法，只能沒(méi)去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開(kāi)銷大，找了您好 我是2022年5月份公司口頭通知在家待崗，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳試用期的社保，無(wú)法補(bǔ)繳的可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動(dòng)放棄社保的合同，具有協(xié)迫性質(zhì)，可視為無(wú)效。 原問(wèn)題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月您好，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知合同到期，不再續(xù)簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯(lián)系，是否屬于職業(yè)病。2、可以與公司協(xié)商續(xù)簽合同。3、如公司不同意續(xù)簽，在合同到期后，應(yīng)按照08年1月1日開(kāi)始計(jì)算補(bǔ)償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期了,但是公司口頭通知我因停薪待崗6個(gè)月，未繳納社保只繳工傷保險(xiǎn)，公司并要員工簽了協(xié)議自愿放棄繳納社保，公司并每月補(bǔ)助1200元，其實(shí)那1200元就是工資的組成部分。這樣我已提交被迫解除勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系。我現(xiàn)在想要公司補(bǔ)償未繳納社保的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有停薪待崗6個(gè)月市最低工資。
按照勞動(dòng)者的介紹，勞動(dòng)者可以向用人單位主張5個(gè)半月的雙倍工資，要求用人單位補(bǔ)繳社保。只要?jiǎng)趧?dòng)者能獲取證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)充分，清晰，通常是可以勝訴的?！ ∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)派遣工，下班路上受傷無(wú)法上班，公司只發(fā)800元每月，低于最低工資2100元
什么原因?qū)е率軅?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
