在母公司上班，但是合同給的是子公司的，并且一個半月之后才給，合同沒簽，隨后單方面解除勞動關(guān)系，我想要拿到雙倍工資和賠償金，找勞動監(jiān)察大隊好還是仲裁委好
合同糾紛江西 景德鎮(zhèn)2025-08-01 01:40
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未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟補償按沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，公司沒簽勞動合同，我畢業(yè)但畢業(yè)證沒到，公司給的理由是等畢業(yè)證拿到再簽，能拿到雙倍工資嗎
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月沒簽勞動合同，但是入職才二十天，想要離職，能拿到工資嗎？
只要你在的公司是正規(guī)的公司，這20天的工資是可以拿到的。不過你要提前1個周左右要給你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部的說，讓人家做好招人準(zhǔn)備，補給人才我們公司，轉(zhuǎn)正的話，要提前一個月申請辭職。沒有轉(zhuǎn)正的是提前一個周申請 所以不知道你的公司是什么情況。勞動仲裁申請書給勞動局，還是勞動監(jiān)察大隊
勞動仲裁去勞動仲裁委員會，不是勞動監(jiān)察大隊也不是勞動局。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
