因?yàn)橐咔殛P(guān)門了，上個(gè)月只干了20天
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-07-28 01:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法39條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除合同。 你說(shuō)只上了20天公司就裁員，只給20天工資，公司還問(wèn)有什么要求?？梢愿嬖V你，試用期內(nèi)公司是不能隨便裁員的，否則屬于違法解除合同。你可以要求繼續(xù)干或不干了并要求按勞動(dòng)合同法87條的規(guī)定支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，所以公司至少要多支付你一個(gè)月工資，而不只是20天的。 公司要證明你不符合錄用條件才行，就是說(shuō)這個(gè)錄用條件要在勞動(dòng)合同里面有約定或者在公司制度里面有規(guī)定并且已經(jīng)書(shū)面告訴過(guò)你。否則，隨便找個(gè)借口說(shuō)你不符合錄用條件，是無(wú)效的。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)下，比如在試用期的時(shí)候公司由于裁員，試用期上了20天，只給我算20天的工資，問(wèn)下是合法的嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 12:44:53
相似問(wèn)題解答
疫情我們足浴店關(guān)門了而且關(guān)門的期間沒(méi)有工資
從法律角度而言是有工資的。如果勞動(dòng)者遇到拖欠工資、無(wú)端克扣工資、拒不支付工資等情況，且勞動(dòng)者本人不接受，是可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己權(quán)益的。但從社會(huì)人情方面而言，勞動(dòng)者也要體諒公司。受疫情影響，餐飲企業(yè)損失很大，很多都入不敷您好，因?yàn)橐咔椋覀兩虉?chǎng)靜默關(guān)門了，可以要求商場(chǎng)減租嗎？
在商場(chǎng)柜臺(tái)里上班的，因?yàn)橐患拢虉?chǎng)讓我不要上班了，故公司讓我寫(xiě)了自愿離職申請(qǐng)，這樣的情況，勞動(dòng)者可以拒絕主動(dòng)辭職的，或者說(shuō)與公司協(xié)商好離職，同時(shí)要求用人單位支付年終獎(jiǎng)，也列入其中。 原問(wèn)題：《您好，我是在商場(chǎng)柜臺(tái)里上班的，因?yàn)橐患?，商?chǎng)試用期被辭退，公司的理由是因?yàn)橐咔榕玛P(guān)門，要求賠償
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
