勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)協(xié)商中糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-07-26 16:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇4種方式解決: (1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。 (2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 (3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛問(wèn)題怎么處理》回復(fù)于 2022-11-18 19:06:24 -
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，中止勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
勞動(dòng)合同終止了，勞動(dòng)關(guān)系就不存在了。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)合同約束的，也是依托于勞動(dòng)合同存在的。 原問(wèn)題：《如何理解勞動(dòng)關(guān)系存在，但處于中止?fàn)顟B(tài)》你好，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議
可以詳細(xì)描述咨詢(xún)問(wèn)題咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
1. 降薪要看《勞動(dòng)合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動(dòng)合同》中約定的標(biāo)準(zhǔn)，那想告也未必能贏。若是降低了獎(jiǎng)金之類(lèi)的無(wú)約定部分，那更是無(wú)法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動(dòng)合同》中的約定了，那么公司與您應(yīng)該是就合同條款協(xié)商更相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
