公司財政問題緩發(fā)工資，需要給員工發(fā)緩發(fā)通告么？
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 09:37
律師回復
-
月幫助201720人隨著部分企業(yè)特別是勞動密集型中小企抄業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，就業(yè)形勢趨于嚴峻襲，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)2113量上升。如果暫發(fā)工資，首先5261要通知有關(guān)部門（人力4102資源。代發(fā)工資銀行）還要向領導及員工說明原因.暫緩幾日，希望可以幫到1653你 原問題：《企業(yè)資金不足能暫緩發(fā)工資嗎》回復于 2022-11-18 19:42:30
相似問題解答
公司緩發(fā)工資違法嗎？
展開全部根據(jù)規(guī)定，工資發(fā)放的最長周期是一個月，也就是必須每個月結(jié)算并支付工資，緩發(fā)是違法的?！秳趧臃ā贰〉谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《工資發(fā)放時間有何規(guī)定 緩發(fā)違法嗎》退休判緩生活咋發(fā)
1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。 2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇;但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。 3、退休人員在勞動教養(yǎng)期間可以享工資緩發(fā)違法嗎？需要多支付賠償金嗎
1、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作中不是我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是員工請病假 單位要求提交過往兩月以及當月各種證明 然后說工資要緩發(fā)
勞動者在病假期間，如果勞動者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，勞動者可以向用人單位索要上一個月和當月病假相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
