同等職位工資不同合理嗎
勞動爭議山東 青島2025-07-28 09:31
律師回復
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月幫助201720人單位對同崗位工人不同工資是比較正常的，因為可能每個員工對工作的表現(xiàn)不一樣；而不公布工人每月工資表也無可厚非，以避免大家相互討論比較影響心情工作；但對在有粉塵工作的崗位沒補貼就不態(tài)合理，有須商討。 原問題：《單位對同崗位工人的工資不一樣是否合適，單位給工人也不公布每月的工資表，有粉塵的崗位也沒有粉塵補貼？》回復于 2022-11-18 22:33:23
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同等以上責任包含同等嗎？
不包括追問：肯定嗎？恩評價呢 原問題：《交通事故中的同等以上責任會降級，同等以上包括同等沒有？》你好 你好，同等案件，判罰不同可以申訴么
可以，但當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出，6個月后不能申請再審，建議先申請再審。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十九條當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當公司單方面降低職位，本人不同意，是否可以提離職，要求公司按搞定補償
勞動者有權(quán)解除勞動合同，因為用人單位沒有按照動合同約定提供勞動條件，及時足額支付勞動報酬。勞動者解除勞動合同，可以要求公司給予經(jīng)濟補償，用人單位應當在辦結(jié)工作交接時，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹⒄铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單工傷，廠里僅付工資，合理嗎
參考《工傷保險條例》下列條款：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
