單位在欠養(yǎng)老保險(xiǎn)期間可不可以給離職員工強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，欠費(fèi)陸續(xù)補(bǔ)交
合同糾紛遼寧 營(yíng)口2025-07-28 13:16
律師回復(fù)
-
月幫助201720人企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動(dòng)關(guān)系,但前提是要繳清欠交養(yǎng)老金，同時(shí)應(yīng)該按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∪绻焕U清，可以到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出補(bǔ)繳社保主張?！ “凑铡緞趧?dòng)法】，正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付： 1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的; (2) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的; (3) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的; (4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的; (5) 用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (6) 用人單位被撤銷(xiāo)或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動(dòng)關(guān)系嗎》回復(fù)于 2022-11-19 00:46:07
相似問(wèn)題解答
社保欠費(fèi) 忽悠離職后還沒(méi)補(bǔ)交半年多了
你可以具體到社保局問(wèn)問(wèn)，如果你是正常離職，中間一年半沒(méi)交，那不叫欠費(fèi)吧，社保是累計(jì)制的，應(yīng)該可以補(bǔ)交也可以不補(bǔ)交。欠費(fèi)應(yīng)該是你辭職后，單位沒(méi)有給你辦理停保減員。才會(huì)造成欠費(fèi)。 原問(wèn)題：《社保欠費(fèi)一年半,由于工作原因回老家了,可以把保險(xiǎn)轉(zhuǎn)回來(lái)欠養(yǎng)老保險(xiǎn)不交也不補(bǔ)交的案
大家的回答都是錯(cuò)誤的！你說(shuō)的對(duì)，沈陽(yáng)這邊是這樣的！2011年9月份新下的政策表明，在今年年底前不把之前斷檔的養(yǎng)老保險(xiǎn)都補(bǔ)交全的話，就視為自動(dòng)放棄工齡，從明年開(kāi)始不能以任何形式補(bǔ)繳之前欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括領(lǐng)失業(yè)金期間允許不交的時(shí)間段！我把新下的公司給員工解除勞動(dòng)合同不給開(kāi)證明
勞動(dòng)與用人單位協(xié)商無(wú)法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞疫情封控期間用人單位在和員工無(wú)任何協(xié)商下強(qiáng)制清零員工帶薪假！
一、判斷題（每題2分，共20分） 1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財(cái)務(wù)預(yù)算。 （ 錯(cuò) ） 2、福利可以采用實(shí)物支付或延期支付的方式。 （ 對(duì) ） 3、用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（ 對(duì) ）員工離職是因?yàn)楣厩钒l(fā)工資，這種給多少補(bǔ)償
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
