公司將工資分為兩次發(fā)放合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-27 10:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好：你說的是日工資吧？按勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家所規(guī)定的假期應(yīng)是帶薪假期，按500元/20.92天計(jì)算。如果在合同中沒有約定工資分兩次發(fā)放，那么公司這種作法是錯(cuò)誤的。并且拖欠15天發(fā)放工資也是違反勞動(dòng)法的。 原問題：《試用期間，工資分兩次發(fā)放是公司的合法權(quán)力嗎？并且拖欠15天在發(fā)工資是正確的嗎?》回復(fù)于 2022-11-19 03:30:50
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疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資公司年終獎(jiǎng)發(fā)兩次發(fā)放合法嘛
公司的做法不能違背國(guó)家的法律法規(guī)，你們公司的做法在國(guó)家的相關(guān)法律制度上并沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規(guī)定而已，但是也反映出我國(guó)的法律還不完善。 同時(shí)只要你們公司能夠?qū)ⅹ?jiǎng)金按時(shí)發(fā)下來就可以了，如果沒有的話我覺得那就違背了〈勞動(dòng)法〉以關(guān)于寒假工工資是否發(fā)放合理，和勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)是否合理
展開全部基本是合理的。服務(wù)行業(yè)比較特殊，如果調(diào)休能夠達(dá)到簽合同時(shí)規(guī)定每月6天休息，是可以的。遇有法定節(jié)假日，發(fā)200%工資，調(diào)休一天，也合理。當(dāng)一個(gè)月有5個(gè)周末時(shí)，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調(diào)休，員工每周工作時(shí)間不可以超過44小離職后工資發(fā)放不合理
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期依法離職用人單位要求兩個(gè)月后才發(fā)放工資屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
