工作即離辭職，最多只能扣除工資百分之多少
勞動爭議廣東 廣州2025-07-26 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人你需要確定你的工作結(jié)束日期也就是說給你確定的截止薪資的日期，在這個日期之前的工資是全額發(fā)放的，一般是按照月薪除以21.5（雙休制企業(yè)）計算日薪，之后乘以你當月工作了多少個工作日，得出你本月的薪資，如果有之前拖欠的，拖欠的工資是全額發(fā)放的，如果你離職當月在此公司扔繳納五險一金，那么五險一金會從你的應(yīng)發(fā)薪資里扣除，如果不夠扣除，需要補給公司相應(yīng)的差額。 原問題：《提出辭職 馬上走工資最低按百分之幾結(jié)算?》回復(fù)于 2022-12-24 22:31:34 -
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濰坊市員工曠離扣除百分之多少
不應(yīng)該扣工資。少發(fā)工資可以申請勞動仲裁自離，沒寫辭職報告，有工資嗎？
1、單位可能不會給你，但你有權(quán)要，單位無權(quán)扣你工資，如果單位不給，你可以直接去申請勞動仲裁。2、申請人申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和自離扣工資百分之30以上
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)。工作14天自離有工資嘛
勞動者試用期工作15天自離是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｒ弧?/span>你好，請問在沒有簽訂勞動合同且對方也并未提前告知情況下，想要辭職，而對方卻要扣除百分之五十的工資，這是合理的嗎
公司的做法是違法的，侵害了你的合法權(quán)益，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。建立勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
