你好，我從事的是建筑行業(yè)混凝土泵送工，我七月工傷受傷至今仍在康復(fù)治療，但公司未發(fā)七月份以來的工傷期間工資，領(lǐng)導(dǎo)說要按公司內(nèi)部定的標(biāo)準(zhǔn)80元一天發(fā)放工資，我不同意，因?yàn)槲业墓べY底薪是6500加方量提成，至今協(xié)調(diào)不好，雙方關(guān)系也很緊張了，我覺得難以再回到公司上班了想主動(dòng)辭職算了但是又怕要不到工資，我應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)爭議湖北 荊門2025-07-27 09:38
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公司從2021年12月至2022年3月工資未發(fā)放，然后社保也不買，我是2021年7月來這個(gè)公司上班，工資是會(huì)計(jì)發(fā)的，會(huì)計(jì)的錢是老板給的，但是老板本人與公司沒有存在關(guān)系，法人也不是，我現(xiàn)在想要自己的工資應(yīng)該怎么辦？
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個(gè)月？還是從2010年的7月開始算11個(gè)月?！ ∧銘?yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用你好，我想咨詢工傷期間的工資
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我向老板提出辭職，問到工資沒有提成了，他說提成屬于工司福利，要離職就沒有提成。是一家小廠，我工資是計(jì)件的，還沒有簽合同
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知zhidao，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會(huì)說你沒有交過辭職報(bào)告是自動(dòng)離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么你好，在公司上班受了工傷，評級10級，現(xiàn)要辭職了，公司只給受傷期間的底薪，現(xiàn)想咨詢一下，是不是可以向公司賠償受傷前的每個(gè)月平均工資
十級工傷賠付費(fèi)用： 1、停工留薪工資（從受傷到評殘） 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 10個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY或本人工資 3、伙食補(bǔ)助費(fèi)（各地水平不一） 4、護(hù)理費(fèi)（各地水平不一） 5、一次性傷殘補(bǔ)助金：十級傷殘為6個(gè)月的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
