你好員工未干夠一個(gè)月早上說(shuō)不干發(fā)個(gè)短信就不來(lái)了給他基本工資還想要提成合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 南陽(yáng)2025-08-01 23:05
相似問(wèn)題解答
工作服押金不干夠半年不退違法嗎
用人單位無(wú)權(quán)收取你的押金，收取你的押金這樣做是違法的。對(duì)用人單位擅自收取你的押金，你可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)、投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將押金退還員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會(huì)和法院卻認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要支付全部的提成工資。因勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。像筆者所在的湖南省《湖南未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，七月十號(hào)開(kāi)始干說(shuō)有提成，七月二十六號(hào)說(shuō)干不滿一個(gè)月沒(méi)有提成
遇到這樣的情況，雙方可以協(xié)商。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以收集相關(guān)證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，并申請(qǐng)幫助，可以以此為理由，要求公司賠償自己雙倍工資。到時(shí)候不僅僅提成要給，其他的損失也要賠償。 原問(wèn)題：《工作未滿一個(gè)月呢？也沒(méi)簽勞動(dòng)合同，底薪有發(fā)給我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
