您好，我是會(huì)計(jì)，單位拖欠工資，我可以單方面跟公司解除勞務(wù)合同嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 焦作2025-07-27 20:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以解除勞動(dòng)關(guān)系。另外用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”因此，公司拖欠工資的做法就違反了上述規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”規(guī)定，要求解除與單位的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎》回復(fù)于 2022-12-24 23:29:44
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您好，我市會(huì)計(jì)人員，公司拖欠工資，我可以單方面解除勞務(wù)合同嗎
單位拖欠員工工資是可以以此要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單位拖欠工資可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠工資以外，還可以以此要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動(dòng)合同
那你就要去咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門了。有些地方的勞動(dòng)部門認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者無(wú)需提前30天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；有些地方的勞動(dòng)部門則認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動(dòng)者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請(qǐng)看《工資支付暫行規(guī)定》勞務(wù)糾紛，工廠單方面解除勞動(dòng)合同
你好，我是李律師，單位單方解除勞動(dòng)合同有可能會(huì)是違法解除，也有可能是合法解除，需要看具體情況。詳細(xì)咨詢，可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系我。你和公司簽的是第3方勞務(wù)合同單工作9個(gè)月公司單方面解除勞務(wù)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。您好！我的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，單位單方面要求解除勞動(dòng)合同
單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
