你好，廊坊打工者，因員工和企業(yè)關(guān)系需咨詢一下？
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-07-28 15:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人簽署的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法抵觸的，如不影響勞動(dòng)合同執(zhí)行的，抵觸部分無(wú)效；如整體影響勞動(dòng)合同執(zhí)行的（如煤礦生死合同），視為無(wú)效合同加班未能按規(guī)定支付加班工資的，可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要提供相應(yīng)的證據(jù)。就目前來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題不大，只要有社保記錄，勞動(dòng)合同，考勤記錄或者其他員工及第三人證明的都可以確認(rèn)但至于加班工資問(wèn)題，必須提供相應(yīng)證據(jù)，如果對(duì)方相關(guān)寫(xiě)入勞動(dòng)合同，自然對(duì)你有利，但如果只是口頭說(shuō)明及實(shí)際操作，就很難確定了辭職的話，主要看用人單位是否有嚴(yán)重違法行為，如果沒(méi)有，辭職賠償及補(bǔ)償就不用想了。但加班工資未能按規(guī)定支付的部分，仍然可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法索取。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)咨詢;我想咨詢一下我們單位和我們員工，簽署的合同有勞動(dòng)法有抵觸，這合同有法律效果嗎》回復(fù)于 2022-12-24 23:41:12 -
相似問(wèn)題解答
你好，我是企業(yè)方。 我這有個(gè)特殊員工關(guān)系咨詢
具體是什么情況呢關(guān)于企業(yè)和員工勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律解答你好，有些關(guān)于企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償糾紛問(wèn)題需要咨詢一下
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一合伙企業(yè)的內(nèi)外法律關(guān)系和相互關(guān)系給我分析一下
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系，專業(yè)處理企業(yè)糾紛老板和員工發(fā)生關(guān)系
1. 易接近。天天見(jiàn)面，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。2. 員工的最大的弱點(diǎn)。攀升心里，提高工資待遇，都是有求于老板的。所謂“禮尚往來(lái)”得先送“禮”，有舍才有得。3. 容易得手。員工想“傍大款”，老板想“占便宜”，一拍即合。4. 好邀約。隨時(shí)都可以邀約，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
