公司把下班時(shí)間延后了但是沒(méi)有通知員工，導(dǎo)致有一段時(shí)間一直早退。公司后續(xù)以早退多次為由辭退員工合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-08-01 08:01
相似問(wèn)題解答
企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見(jiàn)管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告早退20多分鐘，算早退嗎？
我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問(wèn)題： 1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 2、所以建議你HR部門(mén)制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來(lái)說(shuō)，遲公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行工作。公司以遲到為由辭退員工，可以問(wèn)他要補(bǔ)償金嗎？
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
