單位少交一個月保險，導(dǎo)至秒延遲退休一個月，并且還導(dǎo)致7月份工資長漲該怎么辦
損害賠償江蘇 泰州2025-08-04 21:05
相似問題解答
你好！單位晚簽一個月勞動合同，少交一個月社保，現(xiàn)解除勞動合同是不是可以要求補繳社保呢
單位應(yīng)該從和你簽訂勞動合同的那個月開始給你交金，補繳應(yīng)該是一起補的 但是如果你剛剛進(jìn)入單位，并且你還很年輕，這個單位也不錯，你就不要去糾結(jié)這一個月的金了，來日方長的沒必要給人感覺你好像斤斤計較的 還有，一般單位都是按照自然月來計算工資的，也公司是否有權(quán)利延遲一個月發(fā)放工資
勞動者未通過試用期，發(fā)工資要延遲一個月，是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相拖欠工資的行為，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）我是學(xué)徒想干了一個月就走，但老板要壓我一個月工資，我該怎么辦
展開全部一般如果是公司正規(guī)的話，學(xué)徒一般都是有專門的合同簽訂協(xié)議的。你可以看一下你們公司有沒有專用的合同，或者是你進(jìn)公司的時候有沒有簽訂合同。如果你簽了合同，那么那正規(guī)程序走，如果是實在有急事，那么可以請假（時間長一點的請假程序多一些，但是單位申請延遲退休合同是否受法律保護(hù)
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞離職工資晚一個月發(fā)放還降薪
應(yīng)該說是否合規(guī)。工資支付條例中明確規(guī)定，勞動者在正常辦理離職手續(xù)并且做好移交后，單位要一次性支付其工資報酬，并在離職后15日內(nèi)為其辦理用工備案退工手續(xù)。同樣，勞動合同法中也規(guī)定用人單位不得拖欠勞動者工資。遇到這個情況可以去監(jiān)察大隊或者仲裁。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
