醫(yī)務(wù)人員夜班后休息多長(zhǎng)時(shí)間才合法
合同糾紛四川 樂(lè)山2025-09-14 15:58
相似問(wèn)題解答
拒絕加班后公司強(qiáng)制放假休息
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我連續(xù)上了3天通宵，第三天下班后能算是休息嗎？
這是違法的，勞動(dòng)法的第三十六條規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤，原工資福利待遇不變?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
