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  解除勞動合同證明上寫人事調(diào)動屬于《勞動合同法》第40條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，在其他條件符合失業(yè)保險金領取的情況下，可以領取失業(yè)保險金。　　失業(yè)保險金領取條件：?　　失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的?！　?1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;　　(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;　　(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　　渡鐣ｋU法》　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：　?。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　?。ㄈ┮呀?jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。? 原問題：《解除勞動合同證明最后一次是合同法36條，之前的是37條，領失業(yè)金可以嗎？能延續(xù)上嗎？》

  回復于 2022-10-31 11:28:15