你好我是事業(yè)單位一名勞務派遣人員,因為單位新招入一批編制內人員,就找理由以我不服從管理提前解聘我,我該怎么維權申訴補償金
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你好請問下我是一個事業(yè)單位勞務派遣工,單位突然以我不服從管理辭退我,未經過與我協(xié)商就給我通知不用來了,也沒給賠償金,這違法嗎
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不,由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理,享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制,參照事業(yè)單位管理,有編制?! ?、“納入全額事業(yè)編制,實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制,人員實行聘用制?! ?、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門招聘勞務派遣人員,是沒有編制的,勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同,而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放,所以不屬于事業(yè)單位。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位我是事業(yè)單位公職人員
不用辭職行政事業(yè)單位在職人員只要硬件條件達到報考公務員標準的都可以直接報考,在我們的公務員法里也是有明確規(guī)定的。單位沒有要你先辭職后報考的權利,報考時是你自己受保護的權利。 原問題:《我是事業(yè)人員單位要求先辭職才能考公務員,否則面試不給辦手你好我是事業(yè)單位人員可以投資企業(yè)入股嗎
法律層面沒有明確規(guī)定事業(yè)編制人員不可以投資或者入股,明確規(guī)定的目前有公務員不能兼職,職員不能從事與本單位同類似的工作(競業(yè)禁止),但是從勞動類法律法規(guī)的內在精神上說,絕對是不鼓勵在職人員在本職工作時間內從事或者投資多種行業(yè)。 原問題:《事業(yè)相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了