你好！我要質詢一下、我們領班在19年每月克扣我工資500元、違法嗎？我自己沒有證據的情況下是否可以要回屬于自己的工資
勞動爭議河北 唐山2025-08-01 06:31
律師回復
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月幫助201720人所謂的壓工資,要看你具體的情況了.假如09年春節(jié)是元月份20號左右就放假回家了,但很多工廠是在每月的25-30號發(fā)放上個月的工資,現在在20號就放假了,當然12月份的工資就不予發(fā)放了,到過完春節(jié)后發(fā)放這是正常的,不屬于扣壓工資的情況.因為勞動法規(guī)定企業(yè)是按月發(fā)放勞動者的工資,如果是每月15號發(fā)放工資,而這個月到20號了還沒有發(fā)放工資,這才是壓工資的情況.所以希望勞動者視具體情況. 原問題：《克扣工資問題，想質詢一下.》回復于 2022-12-25 03:01:18
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你好，我想要回自己的工資
搜集好證據，然后可以到當地人事勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 原問題：《中介故意克扣工資 我想要回我的工資 我該怎么辦我想要回自己的工資
對方是單位可以申請勞動仲裁，是個人應該去法院起訴。您好 我想咨詢克扣工資 是否可以要回
用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構成對勞動者合法權益的侵害，將受到勞動法律的制裁。勞動者獲得報酬權受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權益，我國《勞動法》、《勞動合同法可以要回工資嗎克扣工資
您好，我是法治中國律師網劉克濫律師。根據您的描述，我的個人意見如下：員工如果在試用期要提前三天提出離職，如果過了試用期要提前一個月通知。且用人單位是不可以克扣員工工資的。沒有簽訂勞動合同，可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額。并可以要求經濟補你好，我要咨詢克扣工資的事
用人單位拖欠勞動者的工資是違法的，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
