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  用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構(gòu)成對勞動者合法權(quán)益的侵害，將受到勞動法律的制裁。勞動者獲得報酬權(quán)受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權(quán)益，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等均規(guī)定了用人單位支付勞動者工資的內(nèi)容，用人單位違反法律會受到法律的制裁，嚴重的會構(gòu)成犯罪。法條鏈接：《勞動合同法》第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《你好，用人單位克扣工資，拖欠工資，怎么樣可以要回？并得到最大賠償？》

  回復于 2023-02-02 20:42:28