想老板克扣工資，他違法嗎，我們能要回錢嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-15 13:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位即使足額支付勞動(dòng)者的工資，這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工 資，否則便構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，將受到勞動(dòng)法律的制裁。 勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)受到法律保護(hù)，用人單位不得無(wú)故侵害勞動(dòng)者權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等均規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者工資的內(nèi)容，用人單位違反法律會(huì)受到法律的制裁，嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成犯罪。 法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。追問(wèn)：具體怎么做能說(shuō)詳細(xì)一點(diǎn)嗎？ 原問(wèn)題：《你好，用人單位克扣工資，拖欠工資，怎么樣可以要回？并得到最大賠償？》回復(fù)于 2022-05-17 09:48:32
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無(wú)故克扣工資，能要回嗎
1.按勞動(dòng)法規(guī)定，只要當(dāng)月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說(shuō)的A，B點(diǎn)如果沒(méi)有在員工手冊(cè)中寫(xiě)出來(lái)，或者用其他方式告訴你，并且由你簽名，或者資方不能證明你已經(jīng)知道這些規(guī)則，則在法律上是無(wú)效的，你可以通過(guò)法律手段要回你應(yīng)得的部份，和無(wú)端扣可以要回工資嗎克扣工資
您好，我是法治中國(guó)律師網(wǎng)劉克濫律師。根據(jù)您的描述，我的個(gè)人意見(jiàn)如下：?jiǎn)T工如果在試用期要提前三天提出離職，如果過(guò)了試用期要提前一個(gè)月通知。且用人單位是不可以克扣員工工資的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)克扣工資欠薪，違法嗎？
1、單位是不得克扣員工工資的，克扣員工工資的行為屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支老板拖欠工資，怎么能要回工資？
工資按月發(fā)放隔月發(fā)放違本月工資月發(fā)合拖欠工資發(fā)工資、克扣工資勞者打12333電投訴該電力資源社保障局電勞局監(jiān)察隊(duì)投訴由勞監(jiān)察隊(duì)責(zé)令用單位支付工資勞監(jiān)察隊(duì)協(xié)調(diào)勞者申請(qǐng)勞仲裁勞仲裁裁決拒執(zhí)行申請(qǐng)?jiān)簭?qiáng)制執(zhí)行 《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞老板愛(ài)拖欠工資，我們想告他
你直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門去申訴要求賠償你的工資。他沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，這樣也好，你再告他一條不規(guī)范用工，要求賠償相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用，比如養(yǎng)老醫(yī)療等。他不僅要賠償你的損失，同時(shí)，勞動(dòng)部門要對(duì)他進(jìn)行處罰。但你最好找你在工作時(shí)的同事為你做證或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
