我孕期被單位單方面以各種理由為由，下發(fā)了解除合同通知書
勞動爭議廣東 佛山2025-07-29 20:49
律師回復
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月幫助201720人拿本人身份證及懷孕證明和原勞動合同到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況，要求原單位撤銷解除合同，補發(fā)被扣工資，并安排孕婦力所能及的工作。勞動監(jiān)察大隊肯定會幫你辦理，原單位會接受意見，否則會被罰款，挺多的。但你在原單位領導眼里，就是個麻煩了。謝謝，請釆納。 原問題：《我在懷孕期間被公司解除勞動合同關系了，怎么辦》回復于 2022-10-27 20:55:41
相似問題解答
單位以各種理由不發(fā)工資
可以申請勞動仲裁的。懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內，向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。勞動糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實或理由不是法定的或公司明文（即經過職代會審議通過并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度）規(guī)定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動者的合法權益?？梢酝ㄟ^向勞動行政部門投訴，或依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
