之前是做保安，現(xiàn)在調(diào)到產(chǎn)線做普工，這樣算不算違反勞動合同法
勞動爭議廣東 中山2025-07-27 22:45
相似問題解答
公司對我進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，之前是做品檢，現(xiàn)在讓我轉(zhuǎn)崗做生產(chǎn)線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負(fù)責(zé)，自己是沒有辦法解決的，首先從轉(zhuǎn)崗說起，如果是單位要求你轉(zhuǎn)崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當(dāng)中有沒有對轉(zhuǎn)崗有過規(guī)定，有約定從約定，但是根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，職工的崗位和職責(zé)必須約定，如果你沒有出現(xiàn)第四十條第二款出現(xiàn)的不能保安暑假工勞動糾紛
第一，無論是根據(jù)勞動合同法還是合同法，合同至少是一式兩份，而勞動合同原則上是三份（個人，單位，勞動部門備案各一份），單一合同顯然不合法第二，至于工作規(guī)定是否合法，關(guān)鍵看建立的是勞動關(guān)系還是一般勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系建立后，單位必須嚴(yán)格依照勞動合同勞動合同法里面保安這個職位嗎
《勞動法》適用于任何行業(yè)的勞動用工，當(dāng)然包括服務(wù)行業(yè)。你的問題反映該賓館在用工上至少涉嫌3個方面的違法違規(guī)：1. 你在該賓館從事保安工作，工作有半年多了，賓館沒有和你簽訂勞動合同。按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位用工，必須與勞動者簽訂勞動合同。做核酸用了40分鐘，領(lǐng)導(dǎo)說不用來了，屬于違反勞動法跟合同法嗎。
勞動者交了離職單屬于個人原因離職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！ ∫?、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位我是做普工的，有免費(fèi)的法律咨詢嗎
全國免費(fèi)法律咨詢熱線電話是12348。"12348"是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調(diào)處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導(dǎo)和接受法律援助申請，維護(hù)貧弱當(dāng)事人的合法權(quán)益、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
