8月26日因傷請(qǐng)假到10月11日11號(hào)上班的時(shí)候原部門(mén)告知我人員編制滿了把我退到人事人事給我推薦了兩個(gè)部門(mén)去面試一個(gè)倉(cāng)庫(kù)一個(gè)考核部倉(cāng)庫(kù)那邊因傷不便工作于是我去考核部面試面試期間考核部部長(zhǎng)表示部門(mén)都是女孩我一個(gè)男生不方便在本部工作說(shuō)讓我回家等通知三天期間沒(méi)給我任何回復(fù)三天后我打電話給考核部的部長(zhǎng)他說(shuō)讓我辦手續(xù)可以入職我手續(xù)辦完之后于10月24日入職考核部部長(zhǎng)以我早上未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)為由給人事打電話說(shuō)不要我在其部門(mén)工作我去人事詢問(wèn)人事說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)有崗位適合我要求我主動(dòng)離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 信陽(yáng)2025-07-26 15:11
相似問(wèn)題解答
公司人事面試時(shí)虛構(gòu)崗位職責(zé)，欺騙入職
這個(gè)情況我遇到過(guò)，其實(shí)人事這么說(shuō)，本質(zhì)上就是把你當(dāng)成備胎了，人事可能覺(jué)得你很優(yōu)秀，但是現(xiàn)在公司其實(shí)不是真的想馬上招一個(gè)這個(gè)崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲(chǔ)備人才用的，所以才會(huì)和你說(shuō)過(guò)等一段時(shí)間再入職，其實(shí)這一段時(shí)間就是很長(zhǎng)時(shí)間，即使人提前下班叫我去人事部報(bào)到
1、勞動(dòng)合同中約定了工作崗位；2、如果在合同期內(nèi)變更工作崗位的話，必須征得勞動(dòng)者的同意；如勞動(dòng)者不同意單位不能強(qiáng)制變更（調(diào)動(dòng)安排），否則視為用人單位違反勞動(dòng)合同；3、你不去新崗位報(bào)到，但你必須每天到原崗位上班。如用人單位以此解除你的勞動(dòng)合同我最開(kāi)始和公司人事溝通，說(shuō)是無(wú)責(zé)底薪。因?yàn)樾」締幔嬖囈矝](méi)那么多講究，就沒(méi)細(xì)問(wèn)，我就直接說(shuō)我在網(wǎng)上都問(wèn)過(guò)了。就沒(méi)問(wèn)面試的人員。現(xiàn)在工作一個(gè)月，我問(wèn)工資，他們說(shuō)是有責(zé)工資，沒(méi)達(dá)到預(yù)期一點(diǎn)不給。因?yàn)槭荎TV行業(yè)所以沒(méi)有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn)來(lái)看,主管說(shuō)你的工資報(bào)的有點(diǎn)高,意思就是說(shuō)希望你可以在試用期內(nèi)得到相應(yīng)的工資.并且你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)含量等已經(jīng)通過(guò)考核.工資高是對(duì)你入職直接有影響的.因?yàn)槿绻べY成本高,HR會(huì)考慮選擇其他的候選單位在績(jī)效考核中，部門(mén)負(fù)責(zé)人在未告知情況下私自修改考核指標(biāo)，并將我自評(píng)內(nèi)容進(jìn)行修改，我在發(fā)現(xiàn)工資異常時(shí)去人事查時(shí)才知道，我現(xiàn)在需要怎么做才能爭(zhēng)取個(gè)人利益
績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，作為一個(gè)企業(yè)，必須建立一套客觀、公正的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。目前，企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法有十余種，常見(jiàn)的有360度績(jī)效考核法、KPI考核法、平衡記分卡法、關(guān)鍵事件記錄評(píng)價(jià)法、配對(duì)比較法、目標(biāo)管理法等等。筆者所在企業(yè)是我入職第三天就給我簽了勞動(dòng)合同，但是我的那份合同人事沒(méi)給我，問(wèn)人事要，說(shuō)要等我轉(zhuǎn)正給我，這怎么辦
《勞動(dòng)合同法》 第十六條規(guī)定： 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 原問(wèn)題：《公司和我簽訂了勞動(dòng)和同，但我問(wèn)為什么我的那份沒(méi)有給我，人事部果斷的說(shuō)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
