對(duì)方開了病假條，沒有休息，又去上班，沒休息，5天后再去復(fù)查，再開病假條，
交通事故江蘇 南京2025-11-10 19:55
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我出院有醫(yī)生開的病假條的14天本單位沒有讓我休息，現(xiàn)在引起我很多并發(fā)癥
工傷，傷到哪？病假條只是醫(yī)生的一個(gè)建議，具體請(qǐng)假事宜，還得由公司來批準(zhǔn)，同時(shí)法律法規(guī)上沒有聽說有病假條而未休息公司要給予補(bǔ)償費(fèi)的說法。很多工傷是可以再工作的，當(dāng)然工作也許不是原來的工作，比如傷手指，可以繼續(xù)到公司上班，可以做一些力所能及的工請(qǐng)問醫(yī)生開出腹痛休息七天病假條可以申請(qǐng)醫(yī)療期嗎
可以的，勞動(dòng)者根據(jù)在公司的工作時(shí)間，享有3到24個(gè)月的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者是生病住院是可以申請(qǐng)病假的，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供病假條，或者住院證明等材料。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第公司上我休息一段時(shí)間，現(xiàn)在又要病假條怎么辦
對(duì)于用人單位辭退勞動(dòng)者，并且不支付工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2我現(xiàn)在工傷在醫(yī)院康復(fù)治療，單位要我開病假條？合法？
我覺得人社廳應(yīng)該設(shè)立一個(gè)人性化窗口，只要工傷認(rèn)定書下來，根據(jù)病情一周內(nèi)先給一個(gè)初定的工傷休假期欞據(jù)病可申請(qǐng)廷長(zhǎng)假期，現(xiàn)在是先申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)下來才能申請(qǐng)假期，太不方便了！ 原問題：《工傷住院期間，單位需要在醫(yī)院開病假條，是否合理。在院期間，非工傷，有醫(yī)院診斷證明，片子，化驗(yàn)單，沒有病假條，單位算曠工
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。 勞動(dòng)部、 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國(guó)家工商行政管理局 、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
