上海疫情期間，員工被隔離數(shù)日，公司里有沒有工資？
勞動爭議上海 上海2025-08-02 12:03
相似問題解答
疫情隔離公司能扣員工工資嗎
應支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復工，如果企業(yè)的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極上海疫情隔離期間公司單方解除勞動合同違法嗎？
這樣的情況公司要單方解除勞動合同話，一是要看傳播負能量的性質(zhì)？二是看公司的管理制度是否有此類規(guī)定？三是對負能量的定性把握是否科學、準確、有據(jù)？如果公司準確把握了以三點并適格勞動合同法第39條規(guī)定的，解除勞動合同是可以的。相反，則是不當解除或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
