勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同沒(méi)到期，以女員工年滿五十歲到了退休年齡為由，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
合同糾紛2025-07-27 15:18
相似問(wèn)題解答
已到退休年齡，繳費(fèi)年限不夠15年，勞動(dòng)合同未到期可以解除嗎
只要員工達(dá)到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動(dòng)合同，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)強(qiáng)制辭退員工
展開(kāi)全部 用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有交保險(xiǎn)，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任此公作為由辭退員工，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工試用期以遲到為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？
不合法，沒(méi)有明確的規(guī)章制度說(shuō)明遲到需要開(kāi)除，公司屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
