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沒有簽合同,急辭,公司不同意,需要安照公司流程怎么辦

合同糾紛安徽 蕪湖2025-07-26 07:24

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資、8個(gè)月的雙倍工資等,補(bǔ)繳08年1月1日后的社保3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《沒有訂合同,我要辭職,單位不同意,怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-10-22 07:24:20

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急辭,他不同意怎么辦

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公司不給急辭,克扣工資

個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的,你可以申請勞動(dòng)仲裁;2、用人單位沒有違法的情況,但是你提前30天提出的書面離職,不

暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應(yīng)該怎么辦

急辭工因?yàn)槟銢]有將手上的工作交接清楚,有些單位有規(guī)定確實(shí)需要扣一定的工資作為急辭工人員補(bǔ)償公司的損失,因?yàn)楣拘枰囵B(yǎng)一個(gè)未經(jīng)你交接的人員來接替你的工作,所以勞動(dòng)法上并沒有適合的條文控制這種事,只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定,公司就會(huì)對

公司要我急辭,工資沒有第一時(shí)間發(fā)放

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你好,我現(xiàn)在有急事要急辭然后公司說現(xiàn)在走沒有工資,僵著怎么辦

勞動(dòng)法從來沒有規(guī)定曠工幾天算離職,但公司有規(guī)定,你只要簽字了,就要以那個(gè)規(guī)定為證據(jù),所以他說你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說,因?yàn)槭悄悴粚υ谙?,公司不批假,有可能確實(shí)很忙,那個(gè)人都不會(huì)無緣無故的裝怪的。大家都理解吧

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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