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  月幫助201720人

  降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。像你一個(gè)同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補(bǔ)償金按照服務(wù)年限支付。但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無(wú)異議了。22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：?）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。解讀：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作、職工患病或非因工負(fù)傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，否則應(yīng)予以調(diào)崗。但應(yīng)否協(xié)商后書(shū)面變更勞動(dòng)合同，還是用人單位可以單方合理調(diào)整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭(zhēng)議主要集中在是否構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作等原因，用人單位調(diào)整工作崗位的屬于用工自主權(quán)。中山市、佛山市中院的指導(dǎo)意見(jiàn)也認(rèn)為可以單方合理調(diào)整。本條規(guī)定同時(shí)符合四項(xiàng)條件的可以合理調(diào)整。此外，關(guān)于工作地點(diǎn)的調(diào)整，深圳市中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序性問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（2009.4.15）第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。向市外搬遷的，按勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍鴱V州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進(jìn)三”企業(yè)職工安置工作的意見(jiàn)》（2009年9月1日，穗勞社關(guān)〔2009〕2號(hào)）規(guī)定：“凡上下班可乘坐使用財(cái)政補(bǔ)貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費(fèi)交通工具接送，或職工超出原交通費(fèi)部分合理開(kāi)支由企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼的，不需變更勞動(dòng)合同。”用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。解讀：用人單位不符合條件但仍調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者就此有爭(zhēng)議的，應(yīng)自實(shí)際變更之日起的仲裁時(shí)效一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，超過(guò)法定仲裁時(shí)效事后提出被迫解除勞動(dòng)合同的，不予支持。用人單位應(yīng)對(duì)實(shí)際變更之日承擔(dān)舉證責(zé)任。 原問(wèn)題：《公司降工資或掉崗位合法嗎》

  回復(fù)于 2022-12-15 02:50:22