你好，我是計時定額崗位，工廠調(diào)休，扣我基本工資，這合法嗎？
勞動爭議江蘇 南京2025-07-28 17:41
相似問題解答
您好！請問工廠扣壓勞工勞動合同，工廠隨意調(diào)休合法嗎？
這個情況可以直接跟勞動監(jiān)察大隊投訴反映不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當保證你的收入不低于當?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果急辭工工廠扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒有約定，一般來說不合理。工廠上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動訴訟？
俗話說，家有家規(guī)，國有國法。如果工廠明文規(guī)定禁止煙火、違者罰款，那么對違反了這個規(guī)定的員工進行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時候禁止吸煙，以杜絕工廠里的火災(zāi)隱患。 原問題：《農(nóng)民工在廠里上班,抽煙被罰五百塊,有沒有得告你好，我們公司是屬于私人企業(yè)，月休1天，事情不多的時候老板會要求我們調(diào)休，調(diào)休的這一天會扣底薪，這合法嗎
有兩天調(diào)休，其實是為了規(guī)定法律，這兩天休息是你的權(quán)利，上班屬于加班，而加班需要經(jīng)勞動者同意方可，如果休息日加班，不能安排補休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據(jù)具體情形而定，對于公司的違法行為可以向勞動局舉報，并要求支付加班工資 原問題：《相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
