工廠上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動(dòng)訴訟？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人俗話說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法。如果工廠明文規(guī)定禁止煙火、違者罰款，那么對(duì)違反了這個(gè)規(guī)定的員工進(jìn)行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時(shí)候禁止吸煙，以杜絕工廠里的火災(zāi)隱患。 原問(wèn)題：《農(nóng)民工在廠里上班,抽煙被罰五百塊,有沒(méi)有得告》回復(fù)于 2022-12-08 22:36:23
相似問(wèn)題解答
會(huì)司要求佩戴離崗證離崗違法嗎？
上班時(shí)如有事離崗必須經(jīng)過(guò)直屬主管或工程師同意后方可離開(kāi)崗位，且須佩戴離崗證，時(shí)間不得超過(guò)15 分鐘，返回時(shí)必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無(wú)端超過(guò)時(shí)間者按溜崗處理，記警告一次。同時(shí)規(guī)定員工離崗，一次只批準(zhǔn)一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回上班時(shí)間沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假離崗了，被公司罰款了180元，而且是從工資上扣，這種行為合法規(guī)嗎？
工資是要給你的，當(dāng)然你要這兩天去自己要，但因?yàn)槭亲噪x算違背你們簽的合同了，給用人單位造成了損失，他們會(huì)要你承擔(dān)的。 個(gè)人提出離職的幾種情況：一 你們簽訂了有效的合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條，你可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可立即走人不用批準(zhǔn)，員工在吸煙區(qū)吸煙被罰款
在工廠里抽煙區(qū)抽煙沒(méi)帶吸煙卡被罰款500是不合理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，按規(guī)定，除了員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得扣款的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒(méi)有叫我去上班這段時(shí)間工廠沒(méi)有發(fā)一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費(fèi)我在藥店上班，藥店虧盈利，往我工資扣，這合法嗎？
昏，這是絕對(duì)違反的，任務(wù)是屬于績(jī)效考核的一種，而任務(wù)在當(dāng)初合同的簽訂時(shí)，并不被列入，所以，按理來(lái)說(shuō)，是違反勞動(dòng)法的。但作為公司的變通，他把任務(wù)與工資掛鉤，是為了促進(jìn)公司的效益，因此，違反是肯定的，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，也只能說(shuō)公司這樣做，也是沒(méi)錯(cuò)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
