工廠上班，吸煙不帶離崗證，扣五百元，這合法么？勞動訴訟？
勞動爭議2025-09-14 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人俗話說，家有家規(guī)，國有國法。如果工廠明文規(guī)定禁止煙火、違者罰款，那么對違反了這個規(guī)定的員工進(jìn)行罰款處理是正確的，這樣做是的目的，就是讓員工在上班的時候禁止吸煙，以杜絕工廠里的火災(zāi)隱患。 原問題：《農(nóng)民工在廠里上班,抽煙被罰五百塊,有沒有得告》回復(fù)于 2022-12-08 22:36:23
相似問題解答
會司要求佩戴離崗證離崗違法嗎？
上班時如有事離崗必須經(jīng)過直屬主管或工程師同意后方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規(guī)定員工離崗，一次只批準(zhǔn)一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回上班時間沒有申請請假離崗了，被公司罰款了180元，而且是從工資上扣，這種行為合法規(guī)嗎？
工資是要給你的，當(dāng)然你要這兩天去自己要，但因為是自離算違背你們簽的合同了，給用人單位造成了損失，他們會要你承擔(dān)的。 個人提出離職的幾種情況：一 你們簽訂了有效的合同后，根據(jù)勞動合同法第38條，你可以書面提出解除勞動關(guān)系后可立即走人不用批準(zhǔn)，員工在吸煙區(qū)吸煙被罰款
在工廠里抽煙區(qū)抽煙沒帶吸煙卡被罰款500是不合理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，按規(guī)定，除了員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得扣款的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒有叫我去上班這段時間工廠沒有發(fā)一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費我在藥店上班，藥店虧盈利，往我工資扣，這合法嗎？
昏，這是絕對違反的，任務(wù)是屬于績效考核的一種，而任務(wù)在當(dāng)初合同的簽訂時，并不被列入，所以，按理來說，是違反勞動法的。但作為公司的變通，他把任務(wù)與工資掛鉤，是為了促進(jìn)公司的效益，因此，違反是肯定的，但相對來說，也只能說公司這樣做，也是沒錯。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
