工廠做不滿七天沒工資
勞動爭議浙江 寧波2025-07-26 12:15
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廠里面不滿七天不發(fā)工資合理嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動者入職后覺得不合適，可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意/批準(zhǔn)。但需注意保工廠做不滿三個月扣五天工資合法嗎
沒有做不滿三個月就扣錢的規(guī)定。根據(jù)勞動法 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣工資的可以根據(jù)下面條款討要說法：第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動報(bào)酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谌龡l：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的工資合同上寫著不滿一個月不發(fā)前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數(shù)，然后乘以你工作天數(shù)，那就是827.6元，這才是你的正確工資數(shù)。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動局的算法 原問題：《試用期未滿一個月辭職，不結(jié)前七天工資合法嗎》請問做銷售 有七天工資沒結(jié)算 可以申請要回來嗎
用人單位拖欠，克扣或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
