工廠(chǎng)做不滿(mǎn)三個(gè)月扣五天工資合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 20:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有做不滿(mǎn)三個(gè)月就扣錢(qián)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣工資的可以根據(jù)下面條款討要說(shuō)法：第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《勞動(dòng)法上有沒(méi)有不做滿(mǎn)三個(gè)月就扣錢(qián)》回復(fù)于 2022-11-04 14:55:46
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急辭工廠(chǎng)要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢(qián)這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資工廠(chǎng)文員亂扣工資
您好，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。急辭工工廠(chǎng)扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒(méi)有約定，一般來(lái)說(shuō)不合理。以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M(mǎn)八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來(lái)扣工資是合理的。 原問(wèn)題：《每天上班不滿(mǎn)8小時(shí) 沒(méi)請(qǐng)假 正常休 到月底相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
