工廠做不滿三個(gè)月扣五天工資合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-11-10 20:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有做不滿三個(gè)月就扣錢的規(guī)定。根據(jù)勞動法 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣工資的可以根據(jù)下面條款討要說法：第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《勞動法上有沒有不做滿三個(gè)月就扣錢》回復(fù)于 2022-11-04 14:55:46
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急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資工廠文員亂扣工資
您好，您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。急辭工工廠扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒有約定，一般來說不合理。以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時(shí)而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒請假 正常休 到月底相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
9 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
