剛升職，換了領(lǐng)導(dǎo)就降我職位
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-28 18:35
相似問題解答
我們有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)知道公司有問題而他辭職騙我們說升職了，請(qǐng)問我們可以起訴他嗎
員工本人已經(jīng)簽訂辭職書，那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，員工起訴也是沒有作用了?！ ∫?yàn)閱挝灰呀?jīng)有了員工本辭職的證據(jù)，那么本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期因拒絕公司領(lǐng)導(dǎo)違章作業(yè)被解除公司職位怎么辦？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我上班路上受了工傷，恢復(fù)后上班，我原來在單位任職帶班班長(zhǎng)，現(xiàn)在回單位上班，領(lǐng)導(dǎo)一直不讓我去自己崗位上班，我想咨詢受工傷后上班對(duì)職位的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)能免去我的職位嗎
他們逼你走還是要錢的，按照工傷保險(xiǎn)條例，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《我在單位受了工傷，傷好后回到單位，單位天領(lǐng)導(dǎo)以你業(yè)績(jī)不好，要降你級(jí)并調(diào)崗，有法律保護(hù)我拒絕嗎？
《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
