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  月幫助201720人

  你好，根據(jù)你提交的問(wèn)題，作如下回答：1、勞動(dòng)合同的簽訂日期是以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)。如果勞動(dòng)合同上“簽訂日期”一欄注明是2009年2月6日，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，實(shí)施條例第六條的規(guī)定，你可以要求公司支付2008年12月份至2010年1月份的雙倍工資。2、勞動(dòng)合同約定不給你參社保，此項(xiàng)規(guī)定不合法，對(duì)你不有約束力。你可以要求單位作出賠償。3、勞動(dòng)合同到2009年12月31日已經(jīng)到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系。但你現(xiàn)在還與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，所以，自2010年2月1日起，你可以要求用人單位每月支付雙倍工資；4、勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定作如下理解：如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條，第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按第四十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。你的情況，不適用這一條，因?yàn)閱挝浑m然有違法行為，但是沒(méi)有和你解除勞動(dòng)關(guān)系。5、勞動(dòng)局的工作人員關(guān)于“有福利性質(zhì)的單位社保還是什么賠償可以少些”的說(shuō)法，沒(méi)有任何法律依據(jù)。以上意見(jiàn)，供你參考，若有疑問(wèn)，請(qǐng)給我留言！ 原問(wèn)題：《公司與員工過(guò)了幾個(gè)月才簽合同 怎么賠償?》

  回復(fù)于 2022-10-12 13:43:48