被迫調(diào)崗要怎么告公司
律師回復(fù)
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月幫助201720人調(diào)崗的問題,如果你不同意,或者因此想解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁裁決(非一裁終局的)不服的,向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強(qiáng)制職工加班等,可以向有關(guān)機(jī)關(guān)如住建、城建、城管、環(huán)保、勞動(dòng)監(jiān)察等等舉報(bào)。按你所說,你的所謂賠償可能只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體看《勞動(dòng)合同法》。 原問題:《關(guān)于公司未經(jīng)我的同意強(qiáng)制調(diào)崗,我想起訴公司,并且還有其他違建,排污等。幾十人的韓資企業(yè)我怎么起訴?!?/div>回復(fù)于 2022-10-12 08:53:58
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被迫調(diào)崗降薪或離職
1、勞動(dòng)合同到期滿一個(gè)月未續(xù)簽的,應(yīng)該自滿一個(gè)月至補(bǔ)丁勞動(dòng)合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補(bǔ)訂并解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金;勞動(dòng)者不補(bǔ)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同,需經(jīng)勞動(dòng)者同意,未經(jīng)勞動(dòng)者同意降低被迫調(diào)崗降薪 勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)被迫調(diào)崗變相裁員
其實(shí),因?yàn)椴环恼{(diào)動(dòng)而辭退員工,根本就是正當(dāng)合理的理由,決策層有這個(gè)權(quán)利,這方面的規(guī)定,勞動(dòng)法勞動(dòng)合同里面都有。只要調(diào)動(dòng)不屬于刻意刁難,就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動(dòng),它還有理由辭退嗎? 一個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中,好多時(shí)候?yàn)榱饲蟀l(fā)展或者是順您好,咨詢一下,因公司調(diào)崗被迫離職,有補(bǔ)償嗎
首先是這樣的,你是按辭職的程序走的,還是你已經(jīng)交了辭職單,并簽字出公司,如果是這樣的,你就無法去索賠了,因?yàn)槟阕栽皋o職了,公司也批了,也就是雙方都有這個(gè)意向,并非是單方一個(gè)要走,一個(gè)不走,所以,如果你沒有辭職,對(duì)方換崗位,你被迫辭職,你也可公司硬性調(diào)崗孕婦
當(dāng)然不合理了,已經(jīng)流產(chǎn)了,更應(yīng)得到相關(guān)照顧,醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)是可以報(bào)醫(yī)保的,如果單位沒有繳社會(huì)保險(xiǎn)的話,應(yīng)當(dāng)由單位支付相關(guān)費(fèi)用。如果合同中沒有調(diào)崗的約定,則單位不得單獨(dú)調(diào)崗,報(bào)警沒有用,警察不管這些事,可以投訴勞動(dòng)局或必須的情況下勞動(dòng)仲裁。 原問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了